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Empleo en Parque Industrial PISANO es de 6 mil 188 con aumento de 73,10%

Nelson Peralta | ACTUALIZADO 16.07.2017 - 10:58 pm

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SANTIAGO.-El Parque Industrial Santiago Norte  (PISANO), es uno de los consorcios industriales de mayor crecimiento del país con alrededor de 6 mil 188 empleados, lo que constituye un incremento de un 73,10% del 2008 al 2016, conforme a las estadísticas de la empresa.
   
De acuerdo al informe presentado por PISANO  en el 2008 contaban con 3 mil 575 empleados, pero en el 2009 experimento una ligera baja a 3 mil 456. Sin embargo, al año siguiente 2010 subió a 3 mil 975 que continuó en el año 2011 ubicándose en 4 mil 552.
   
También ese comportamiento positivo para el empleo de Pisano se mantuvo en el 2012 a 4 ml 968. En el año 2013, Pisano arribó a 5 mil 222, mientras que en el 2l14 continuo su tendencia a aumentar los  empleos  con 5 mil 702.
   
En tanto, que el mayor crecimiento del empleo lo alcanza a partir del 2015 con 6 mil 13 y el año pasado que logró la cifra  más altas con 6 mil 188 empleos.
  
 El Parque Industrial de Santiago fue fundado por la familia Domínguez  el 17 de octubre de 1989, el cual es un proyecto completamente privado, compuesto por una Zona Franca Industrial.
   
Igualmente, se reconoce a PISANO como una Zona Franca que provee un mecanismo de exportación para la manufactura y ensamblaje de productos y servicios que  están bajo el régimen de la Ley 8-90, cuyo parque  cuenta con  alrededor de 37 empresas  que emplea a 6 mil 188 personas.  
   
PISANO, celebra 25 años de operaciones continuadas, ya que arranco en l992 y la cual desarrolla un ambicioso proyecto  denominado  Pisano 2014-2021 que consiste en la modernización de todas las infraestructuras de servicios.
   
El objetivo, de acuerdo al presidente de Pisano, ingeniero Federico Domínguez es raizar una transformación gradual  y proyectar una nueva imagen de la empresa.
   
Dijo que las zonas francas   seguirán existiendo en el mundo y que no tengan duda d ello, porque cada año se incorporan nuevos países a esta modalidad y  también se han iniciado en países  desarrollado  con incentivos graduales.
    
“Para pensar en el futuro de las zonas francas debemos primera pensar en continuar entrenando nuevos candidatos y capacitando a los  existente lo que motivara sin sudas, el aumento de las inversiones existentes y de forma paralela, atraerán nuevas inversiones siempre que se ofrezca una mana de obra calificada”, dijo el ingeniero Domínguez.
   
Consideró que la respuesta a los retos es un mejor salario  a aquellos que poseen habilidades y conductas laborales requeridas, por lo que cree que en ese punto se deben enfocar para enfocarse en la zona franca del futuro.
 
 



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